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沃爾瑪Wal-Mart驗廠介紹

沃爾瑪(Wal-Mart)驗廠

沃爾瑪驗廠分為三種：

1、 ES 社會責(zé)任驗廠 (人權(quán))

2、反恐驗廠，包括GSV、SCS、SCAN

3、FCCA 質(zhì)量和生產(chǎn)能力驗廠

沃爾瑪驗廠順序為：人權(quán)、品質(zhì)、反恐驗廠另外：沃爾瑪是定時驗廠。

社會責(zé)任評估顏色代碼：

GEREEN 綠燈：無/輕微違規(guī)(2年內(nèi)復(fù)審)

YELLOW 黃燈：中風(fēng)險違規(guī) (1年內(nèi)復(fù)審)

ORANGE 橙燈：高風(fēng)險違規(guī)：(180天內(nèi)復(fù)審)

第四橙燈：2年內(nèi)累計到第四橙燈的工廠將被列入 紅燈—凍結(jié) 狀態(tài)，為期一年。

RED 紅燈：非常嚴(yán)重違規(guī)——童工、強(qiáng)迫/監(jiān)獄勞工、體罰、潛在生命危險的工作條件、非法轉(zhuǎn)運(yùn)：不再合作

WAL-MART驗廠在人事方面要注意事項：

Wal-Mart驗廠在人事方面要求比較嚴(yán)格，堅決不能出錯。所以在進(jìn)行Wal-Mart驗廠時要注意以下幾個人事方面的問題。

1、所有沒有安排在驗廠范圍的工人務(wù)必放假(不能出現(xiàn)在工廠周圍，更不能穿廠服和戴工牌)，在附近包場看電影;

2、未成年工的體檢記錄、未成年工的備案;

3、考勤卡、各月加班匯總表、手工考勤表、工資表、各月加班審批單、計件工資表、計件工資標(biāo)準(zhǔn)、離職審批手續(xù)、假條、拆分好的工資條(發(fā)給工人讓他照著填寫審核時的調(diào)查表的);

4、各種記錄回避周六、周日。所有周六的記錄，填寫日期為星期五的;所有周日記錄，填寫日期為星期一，但產(chǎn)能上面解釋不過去，權(quán)宜之計罷了。把身份證復(fù)印件夾在廠牌里面，面談時可以參考。

WAL-MART驗廠在生產(chǎn)安全方面方面要注意事項：

1.工廠要采取安全措施防止無關(guān)物品在包裝時混入產(chǎn)品中。(關(guān)鍵問題)

工廠要雇傭保安、管理層指定的員工或閉路電視來監(jiān)控包裝車間的產(chǎn)品。

如果使用閉路電視，記錄要保存至少30天。

2.在分發(fā)前，工廠由程序?qū)κ盏降陌袜]件進(jìn)行篩選。(關(guān)鍵問題)

在分發(fā)前，工廠由程序?qū)κ盏洁]件進(jìn)行篩選。

3.工廠要有書面的程序，確保數(shù)據(jù)庫中貨物的原始文檔和修改是正確的、合法的、完整的，并被保護(hù)以防侵入或丟失。(關(guān)鍵問題)

工廠要有書面的程序，確保數(shù)據(jù)庫中貨物的原始文檔和修改是正確的、合法的、完整的，并被保護(hù)以防侵入或丟失。

貨物出運(yùn)文件要保存在安全場所以防被侵入。

4.工廠的儲運(yùn)部門要記錄每一票儲運(yùn)信息。

工廠有程序要求根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)將儲運(yùn)記錄保存特定的時間。

5.工廠對儲運(yùn)信息和文件控制程序進(jìn)行回顧，以確保其正確性和安全性。

6. 工廠要有程序確保出運(yùn)到國外的際貨物和運(yùn)到國內(nèi)的貨物分別存放在不同的區(qū)域。工廠可以證明采用的程序能有效確保國內(nèi)貨物和國外貨物分開存放。

7.工廠要求員工報告在儲運(yùn)過程中和儲運(yùn)單據(jù)的異常發(fā)現(xiàn)。

工廠要有程序要求員工報告在儲運(yùn)過程中的異常發(fā)現(xiàn)，如其他箱子;以及儲運(yùn)單據(jù)的異常發(fā)現(xiàn)，如錯誤的產(chǎn)品描述。

8.工廠采用措施來計算箱子數(shù)量，以便發(fā)現(xiàn)短裝或溢裝。

工廠有程序保證正確數(shù)量的箱子被裝入集裝箱/拖車，以便出運(yùn)。

9.在裝貨和儲運(yùn)前，工廠有程序確保出運(yùn)的箱子正確標(biāo)注貨號、重量。

工廠有程序確保在裝貨和儲運(yùn)前，出運(yùn)的箱子正確標(biāo)注貨號、重量。

10.工廠和運(yùn)輸公司簽訂的書面合同中要列明司機(jī)的行車路線、行車時間限制、指定的休息/用餐地點(diǎn)，并要求報告集裝箱/拖車的安全事故。

工廠和運(yùn)輸服務(wù)公司簽訂的書面合同中要列明司機(jī)的行車路線、許可的運(yùn)輸時間、指定的休息/用餐地點(diǎn)，并要求報告包括貨物在內(nèi)的集裝箱/拖車的安全事故。

WAL-MART反恐驗廠

1.工廠要有書面的政策來確保只有經(jīng)過授權(quán)的員工能進(jìn)入敏感或限制區(qū)域。

工廠要有書面政策來規(guī)定，哪些指定限制區(qū)域或敏感區(qū)域只有被授予權(quán)限的人員才可進(jìn)入。

敏感區(qū)域包括包裝/裝卸區(qū)域、保全、儲運(yùn)、機(jī)房等。

2.工廠管理層是否對進(jìn)入敏感區(qū)域或限制區(qū)域人員的名單進(jìn)行回顧和更新。

工廠管理層要對允許進(jìn)入敏感區(qū)域或限制區(qū)域人員的名單進(jìn)行回顧。

3.要有保安人員、指定工廠管理員或監(jiān)管人員對進(jìn)入工廠的人員進(jìn)行監(jiān)管。

保安人員、指定工廠管理員要對工廠區(qū)域進(jìn)行巡邏，并將安全事故向工廠管理層匯報。

工廠有指定的檢查站確保時常巡邏。

4.工廠要定期檢查圍墻的出入口，檢查破損、非法侵入的企圖和必要維修維護(hù)。

工廠要有政策來要求檢查和維護(hù)圍墻上出入口。

5.工廠有書面的制度要求員工即使向管理人員匯報安全事故。

工廠要有政策和程序規(guī)定安全事故被匯報、記錄和調(diào)查。

6.工廠要有書面的政策和程序來拒絕離職或辭退人員的進(jìn)入權(quán)限。

工廠要有書面的政策和程序來拒絕離職或辭退人員的進(jìn)入權(quán)限。

近期離職或辭退人員的名單要及時更新，不論員工是被辭退的還是主動離職的。

7.要為靠近那些會引起非法侵入的建筑物提供額外的安全保障。

為免通過毗鄰的建筑非法進(jìn)入工廠區(qū)域，需要安排額外的安全保障來降低風(fēng)險。如：額外的圍墻、保全人員、電子監(jiān)控或指定專門的人來監(jiān)管指定區(qū)域。

8.工廠需要使用閉路電視或其他監(jiān)視手段來監(jiān)管廠區(qū)敏感區(qū)域內(nèi)的活動，如接收區(qū)域、出運(yùn)區(qū)域、包裝區(qū)域、重要辦公室、大堂和電腦機(jī)房。(關(guān)鍵問題)閉路電視不是必要的，如果沒有安裝，工廠可以使用其他的監(jiān)視手段如保安巡邏或指定管理人員來監(jiān)管工廠區(qū)域。如果工廠使用了閉路電視，并確保視頻記錄至少保留30 天。

9.工廠有書面的程序來要求來訪人員或收發(fā)貨司機(jī)在允許進(jìn)入廠區(qū)前要先出示有照片的身份證明。

工廠要有書面的程序來規(guī)定有保全人員或者門衛(wèi)來核查來訪人員的身份證明(附照片的)。

10.工廠要有規(guī)定向來訪人員發(fā)放有系統(tǒng)編號的來訪證，并記錄。

工廠要有書面的規(guī)定，明確來訪證的發(fā)放。

來訪人員信息需要被記錄：姓名，來訪日期，進(jìn)出時間，來訪目的，來訪證號碼。

11.公司有書面的規(guī)定：所有的來訪人員在工廠區(qū)域內(nèi)活動要有人陪同。

工廠要有書面規(guī)定明確：來訪人員在工廠區(qū)域內(nèi)活動要有人陪同。

12.工廠要有書面的規(guī)定：要求對所有進(jìn)出車輛進(jìn)行登記，內(nèi)容包括司機(jī)姓名、駕駛證號碼、行駛證號碼、 來訪目的，記錄保留 30 天。 (關(guān)鍵問題)工廠要有書面的規(guī)定：要求對所有進(jìn)出車輛進(jìn)行登記，內(nèi)容包括司機(jī)姓名、駕駛證號碼、行駛證號碼、進(jìn)出時間、來訪目的，記錄保留30 天。

13.工廠要有書面規(guī)定，明確員工不可將個人物品攜帶進(jìn)成品包裝和出運(yùn)區(qū)域。

(關(guān)鍵問題)

工廠要有書面政策規(guī)定所有的個人物品都不可攜帶進(jìn)成品包裝和出運(yùn)區(qū)域，如：午餐盒、錢包、背包等。

工廠要為員工劃定指定的區(qū)域用于存放個人物品。

WAL-MART驗廠七大高風(fēng)險違規(guī)事項：

一、雇用程序

1. 沒有雇用程序及人員檔案；

2. 廠內(nèi)沒有人員檔案及雇用紀(jì)錄；

3. 沒有身份證覆印本于人員檔案內(nèi)；

4. 雇員報大年齢，實(shí)存虛報成份；

5. 假身份證；

條款要求：

所有在廠工作之人員，與其相關(guān)人員紀(jì)錄要保留于廠區(qū)；

勞動法15條

雇用單位不可聘用童工(包括暑期工、實(shí)習(xí)人員)，其年齡為16歲以下；

WM補(bǔ)加意見

人員紀(jì)錄要有：相片、入職日期、出生日期及身份證復(fù)印件；

二、工時

1. 沒有明確及效用之工作考勤制度；

2. 沒有員工之計件、時薪、月薪考勤紀(jì)錄；

3. 未有臨時工考勤紀(jì)綠；

4. 手寫考勤紀(jì)錄內(nèi)，沒有準(zhǔn)確之上/落班時間，而員工亦未有加簽確認(rèn)；

5. 不完整考勤紀(jì)錄、不完整上/落班紀(jì)錄；

6. 發(fā)現(xiàn)考勤紀(jì)錄與生產(chǎn)紀(jì)錄內(nèi)，人員工作時間出現(xiàn)相矛盾情況。